経営税務・雇用対策の一つとしてご活用いただいております『医院経営と雇用管理』の2022年改訂版が発行されました。
　2022年改訂版は、2022年4月から中小企業にも義務化されたパワハラ防止対策に対応し、内容を充実しました。職場におけるセクシュアルハラスメント対策や妊娠･出産･育児休業等に関するハラスメント対策とともに事業主の義務になります。
　医療機関にも関係の深い「罰則付きの時間外労働の上限規定」、「年次有給休暇5日間の取得義務」、2021年4月から中小企業にも適用となった「パートタイム・有期雇用労働法」について、日常の医院経営で活用しやすいよう、分かりやすく、詳しい解説を加えました。
　これまで同様、今回の編集にあたり社会保険労務士の桂好志郎氏が全体監修をしています。
《目次》　（一部抜粋）
◎「医院のための雇用管理の基礎知識」
◎「パート職員の雇用管理」
◎求人と採用・試用期間
◎職場における規律
◎労働時間・休憩時間
◎休日・休暇
◎安全衛生・健康管理
◎労働保険・社会保険
◎就業規則たたき台（①常勤職員版、②パート職員版）
◎セクシャルハラスメント等の防止に関する規程たたき台